36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

紅利人物·圓桌·3月

# BONUS TALK # MARISSUE #

嘉賓 ｜ 汪軍、王苡憬

策劃、采訪 ｜ 陳桐

文、整理 ｜ 張瀚銳

主編手記

“雙碳”一詞從2020年開始出現(xiàn)在大眾視野，在2021年兩會中被寫入政府工作報告，此后一年持續(xù)升溫。

你也許知道，這一年中國主動向世界宣布了雙碳目標(biāo)，也就是“2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和”。你也許也知道，中國早在2007年就開始大力發(fā)展新能源。我們在光伏領(lǐng)域已經(jīng)做到全球頭部領(lǐng)先，特高壓技術(shù)讓我們實(shí)現(xiàn)了西電東輸，下一步還要實(shí)現(xiàn)把清潔能源運(yùn)輸?shù)浇z綢之路沿線的整個歐亞大陸。

但這些聽上去似乎都離非相關(guān)專業(yè)的我們很遠(yuǎn)。

你也許不知道的是，雙碳的主旋律已悄然登上職場舞臺：一些人已經(jīng)靠CCER居間交易、碳配額交易、國際碳匯交易、碳盤查核查、綠色金融等業(yè)務(wù)切口，賺到了百萬量級的第一桶金，開起了創(chuàng)業(yè)公司；參考脈脈的2021年人才吸引力報告，會發(fā)現(xiàn)去年新經(jīng)濟(jì)中職位量增速最快前三領(lǐng)域，分別是“新能源發(fā)電”、“新能源汽車”和“智能制造”，而這三個行業(yè)都與降低能源強(qiáng)度息息相關(guān)。

為了從這場雙碳變革中找到個人職業(yè)成長的啟發(fā)，職場Bonus請到了兩位嘉賓，汪軍和王苡憬。在長達(dá)2小時15分鐘的直播里，二位以最接近行業(yè)現(xiàn)場的獨(dú)家視野，帶來高密度的信息輸出，為職場人作答。

汪軍是《碳中和時代》一書的作者，如果你在豆瓣上搜索“碳中和”，會發(fā)現(xiàn)這本書以8.3分的高分，出現(xiàn)在第一位。他也是公眾號和知乎“老汪聊碳中和”的號主，目前正任職某大型集團(tuán)公司碳中和管理總監(jiān)。在直播中，汪老師還向我們獨(dú)家透露了他的科幻小說計劃。

王苡憬作為2060 Advisory年輕的創(chuàng)始合伙人，她帶領(lǐng)著中國第一支“影響力投資”顧問團(tuán)隊，專注于碳中和與氣候變化賽道，公司名字中的數(shù)字“2060”，也正是中國實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)年。

本文為直播精選對話，全文約5500字，預(yù)計閱讀時間為15分鐘。讓我們一起從零開始認(rèn)知雙碳，找到開啟職場紅利的好方法。

欄目初見

2022年，職場紅利研究所（后文簡稱：職場Bonus）誕生了。

這是36氪旗下推出的職場向新IP，它將專注為職場人挖掘最有長遠(yuǎn)價值的個人路徑。我們不想制造焦慮，我們要前往每一場集體的職業(yè)困擾中去找解決方案。

重磅新欄目行業(yè)偵察機(jī)，將搭載「紅利消失的大公司」「偽紅利避坑指南」「紅利新物種」「紅利城市」四大系列選題，為讀者深度報道2022年的職場風(fēng)向。

01 黎明到來之前

職場Bonus：二位能否以自身對行業(yè)的底層洞察，先做一個行業(yè)內(nèi)重要概念的科普？

汪軍：ESG是投資者對投資對象在非財務(wù)方面表現(xiàn)的一種評價標(biāo)準(zhǔn)，包括環(huán)境、社會和公司治理，它相對于以前的企業(yè)社會責(zé)任報告，更加偏重與各項數(shù)據(jù)的量化。而其中的環(huán)境部分就包含了氣候治理部分，它指的是企業(yè)在碳管理或者叫碳中和方面的表現(xiàn)。

雙碳和碳中和是一個包含關(guān)系，雙碳是碳達(dá)峰碳中和的總稱，而碳排放就是指二氧化碳或者溫室氣體排放的簡稱。

王苡憬：在汪老師的基礎(chǔ)上，我補(bǔ)充一下。大家可以思考?xì)夂蜃兓膯栴}，以二氧化碳為核心溫室氣體因?yàn)槿藶橐蛩嘏欧诺某龃笞匀豢梢韵{的體量，所以我們要通過各種人為和自然的方式減少和中和碳排放，從而把人類的增加的負(fù)擔(dān)抵消，也就中和了。

職場Bonus：雙碳概念所涉及的領(lǐng)域非常多，二位老師各自是如何去理順行業(yè)脈絡(luò)的？這個大領(lǐng)域在就業(yè)市場上都有什么職位？

汪軍：雙碳概念需要從廣義和狹義兩個維度來說。

廣義上雙碳是指包含實(shí)現(xiàn)雙碳的所有產(chǎn)業(yè)，比如風(fēng)電、光伏、儲能、氫能、新能源汽車、CCUS等產(chǎn)業(yè)，因?yàn)檫@些產(chǎn)業(yè)在雙碳之前總體來說是不穩(wěn)定，行業(yè)波動嚴(yán)重。

狹義的雙碳就是指國家發(fā)布的新職業(yè)碳排放管理員，這個領(lǐng)域在雙碳提出之前是個非常小眾的領(lǐng)域，市場需要最多的就是核查員，這個職位工作量大、收入偏低，往往進(jìn)入這一行的多少都有點(diǎn)拯救世界的情懷。

王苡憬：我們思考碳中和這個事兒，是作為國家和全球社會、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一個大方向。在這樣的前提下，分成能源、工業(yè)、建筑、交通、農(nóng)業(yè)、人工和自然的減碳技術(shù)和碳圈的支持體系。

職場Bonus：想要了解這個職業(yè)賽道，有哪些發(fā)生過的節(jié)點(diǎn)大事件值得我們回顧關(guān)注？

汪軍：2005年京都議定書生效；2012年京都議定書失效；2013年我國啟動碳交易試點(diǎn)；2015年巴黎協(xié)定；2020年雙碳目標(biāo)提出。

王苡憬：從一級市場的角度再補(bǔ)充，我覺得可以去看一下行業(yè)中關(guān)鍵的一些賽道的成長、增速和indicator。比如碳管理軟件碳阻跡的A輪融資對于行業(yè)看到碳的底層數(shù)據(jù)基礎(chǔ)是一個風(fēng)向標(biāo)的共識；比如去年到今年儲能、氫能的關(guān)注度；比如最近核能的投資，再比如從去年年底開始新型電力市場改革帶來的未來的機(jī)會。

職場Bonus：雙碳行業(yè)火起來之后，在哪些層面和過去相比，產(chǎn)生了變量？

汪軍：首先從產(chǎn)業(yè)層面上說，雙碳目標(biāo)的提出讓很多產(chǎn)業(yè)有了很大的確定性，這就提振了投資者的決心，所以我前面說道的那些產(chǎn)業(yè)無不都在急速擴(kuò)張，相關(guān)的崗位需求迅速擴(kuò)大。

然后是碳管理行業(yè)，這個行業(yè)在雙碳提出前后可以說是兩個行業(yè)。因?yàn)樵谥?，基本的業(yè)務(wù)就是碳核查，偶爾有一些政府課題和碳資產(chǎn)開發(fā)的業(yè)務(wù)，之后企業(yè)雙碳意識提高，出現(xiàn)了大量的企業(yè)內(nèi)部碳管理的崗位需求。

王苡憬：剛才提到的幾個層面，都有很大的改變。包括很多投資機(jī)構(gòu)里，也出現(xiàn)了專門看碳中和賽道的小組，我們是看著這些團(tuán)隊從1個人增加到了快10個人。

職場Bonus：二位當(dāng)初都是因什么契機(jī)接觸和了解這個行業(yè)的？你們從事這個行業(yè)這么些年，中途有沒有想過放棄或者轉(zhuǎn)行？

汪軍：我當(dāng)時在韓國，抱著試一試的態(tài)度寫了份簡歷，沒想到就入行了。這個行業(yè)一路走來其實(shí)是比較艱辛的，如果我們把這個行業(yè)的景氣度劃一條線的話，它應(yīng)該是呈現(xiàn)出一個U型的形狀，就是行業(yè)初期非常景氣，中期非常低谷，直到雙碳目標(biāo)提出后再次騰飛。在中期的時候，雖然我認(rèn)定這就是我一生的職業(yè)，但有了家庭有了子女，也曾多次想過放棄，打算去其它行業(yè)錢賺夠了再回到這一行。

王苡憬：我個人在影響力投資這個領(lǐng)域比較長時間，氣候變化一直是我們關(guān)注的一個部分，只是現(xiàn)在通過“碳中和”而被提到了前所未有的高度。一路走來，一直有很多關(guān)心我的前輩提醒我說影響力投資這事兒在中國成不了等等，但我還是相信自己看到的東西，還是得有“make it work”（讓它發(fā)生）的信念。再者，我覺得這是個好玩的挑戰(zhàn)。

職場Bonus：汪軍老師如今通過自己的公眾號“老汪聊碳中和”、知乎、以及您寫的書《碳中和時代》，成為了碳中和領(lǐng)域的KOL，您做這些的目標(biāo)和初心是什么？現(xiàn)在這個初心有變化么？

汪軍：長期創(chuàng)作的初心很簡單，一個是希望通過自己的輸出提升整個碳管理行業(yè)的專業(yè)水平，降低初學(xué)者的學(xué)習(xí)門檻，二是希望讓更多的群眾關(guān)注到氣候變化帶來的危機(jī)，當(dāng)然寫得太專業(yè)可能反而適得其反，所以對于提高群眾對氣候危機(jī)認(rèn)知這塊，我打算寫本科幻小說，通過小說來傳播氣候及雙碳知識。

職場Bonus：苡憬老師的目標(biāo)和初心有過變化嗎？

王苡憬：我們的初心，就是幫助這些在解決環(huán)境和社會問題的創(chuàng)業(yè)者們，找到更匹配和有效的資本。一直以來都沒變過。我當(dāng)年在英國的時候就接觸了很多這樣的impact entrepreneurs，但是每個創(chuàng)業(yè)者的需求太多元和非標(biāo)了。在這樣的思考下，我后來研究發(fā)現(xiàn)，影響力投資作為一個有效工具，也在近年發(fā)展成為一個資產(chǎn)類別，這也是可以幫助到他們的。世界需要各種類型的創(chuàng)業(yè)者們的。

02 左右雙碳發(fā)展的推力

職場Bonus：今年36氪與東方證券合辦了一場名為“雙碳星物種”的可持續(xù)創(chuàng)新大賽，聚焦新能源、新材料、新技術(shù)、新模式四大賽道來挖掘創(chuàng)新企業(yè)。對于創(chuàng)新項目來說，想獲取資源，前提是能精準(zhǔn)把握市場和產(chǎn)業(yè)資本的需求。由此好奇，當(dāng)我們站在狹義的角度去看雙碳行業(yè)，其中錢的流動邏輯是什么樣的？

汪軍：僅就碳管理行業(yè)本身來說，我覺得可以從以下幾種類型的公司來介紹一下。首先是參與碳市場的控排企業(yè)，這些企業(yè)雖然是同意行業(yè)，但存在高排放企業(yè)的錢流向低排放企業(yè)的現(xiàn)象。因?yàn)楦闩欧牌髽I(yè)配額不夠，需要向低排放企業(yè)買。

另一類型的公司是包括軟件服務(wù)在內(nèi)的咨詢公司，因?yàn)楝F(xiàn)在大量的企業(yè)及政府有了雙碳方面的業(yè)務(wù)需求，也就相應(yīng)產(chǎn)生的相應(yīng)的服務(wù)公司，這屬于新增的市場，錢從有雙碳需求的企業(yè)及政府流向咨詢服務(wù)公司。

第三類是碳交易公司，這類公司類似于股票交易商，這里面的資金流向也類似于股市。

王苡憬：幫助每個細(xì)分行業(yè)賽道可以轉(zhuǎn)型到碳中和的技術(shù)和商業(yè)模式，是資金和人才會流動去的地方。那些不重視，或者不去做轉(zhuǎn)變的企業(yè)，會逐漸被市場淘汰。

職場Bonus：哪里最有可能產(chǎn)生雙碳領(lǐng)域的獨(dú)角獸、明星創(chuàng)業(yè)公司？

王苡憬：剛才提出的各行各業(yè)都有，完全可以想象儲能、氫能、低碳水泥等等出現(xiàn)巨頭公司。還有很多其他新機(jī)會創(chuàng)新的機(jī)會，比如循環(huán)經(jīng)濟(jì)、printing、可持續(xù)時尚、可持續(xù)消費(fèi)品機(jī)會...

職場Bonus：當(dāng)前誰最有可能會對雙碳的推進(jìn)內(nèi)心最排斥？

汪軍：目前最排斥的應(yīng)該是配額不夠的火電企業(yè)，長期來看是化石燃料開采行業(yè)。

紅利人物圓桌直播現(xiàn)場。左至右：陳桐，《職場Bonus》主編；汪軍，豆瓣高分書《碳中和時代》作者；王苡憬，2060 Advisory影響力投資咨詢創(chuàng)始合伙人& CEO

03 雙碳之風(fēng)將如何影響我們的職業(yè)

職場Bonus：全國范圍內(nèi)哪些城市在雙碳的細(xì)分賽道已經(jīng)做出了一些規(guī)模化的成果？放眼全球，哪些國家和地區(qū)在產(chǎn)業(yè)模式上有值得我們參考學(xué)習(xí)的？年輕人想選雙碳作為未來發(fā)展方向，有沒有比較推薦前往發(fā)展的城市？

汪軍：行業(yè)的歷史原因，我首推北京，因?yàn)樘脊芾硇袠I(yè)最早來自于開發(fā)CDM項目的那幫人，而當(dāng)初開發(fā)CDM項目的公司因?yàn)轫椖可陥蠓奖銕缀醵技性诹吮尘?。所以到現(xiàn)在，背景方面的圈子仍然是最集中的。

王苡憬：投資機(jī)構(gòu)，還是大城市。創(chuàng)業(yè)公司的話，各個城市都有。目前我自己的團(tuán)隊就base在杭州。在這里也給杭州打個小小的廣告，哈哈。

職場Bonus：前段時間我們公號做了一篇深度報道，將目光聚焦在“碳排放管理員”這一新職業(yè)及其相關(guān)證書培訓(xùn)上（詳見《揭底碳排放培訓(xùn)：踩中了風(fēng)口還是坑？｜行業(yè)偵查機(jī)》）。先不談證書培訓(xùn)——你們?nèi)绾慰创@樣的新職業(yè)？

汪軍：我認(rèn)為碳排放管理員這個職業(yè)是未來最有前途和錢途的職業(yè)，首先雙碳目標(biāo)是未來幾十年的國家基本戰(zhàn)略，又是拯救全人類的高尚事業(yè)，所以有前途，氣體行業(yè)初期人才緊缺，未來將去求大量人才，在這種環(huán)境下薪酬水平只會水漲船高。

王苡憬：碳中和細(xì)分領(lǐng)域里就有很多很好的機(jī)會。比方今天如果可以研發(fā)出一種新的大范圍可市場化的CCUS技術(shù)，新材料等等，很多機(jī)構(gòu)會排隊想要投資這樣的新項目。

職場Bonus：如果這個行業(yè)里面的職業(yè)薪水排個位，這個梯隊會是什么樣的？它和崗位真正價值的梯隊順序是一樣的么？

汪軍：每個職業(yè)根據(jù)能力不同薪水的變化幅度會非常大，如果限定比如3年經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ζ骄穆毼坏脑挕?/p>

碳核查員的性價比最低，也就是活多錢少。

碳咨詢師性價比居中，這里也包括碳資產(chǎn)開發(fā)的技術(shù)人員。

碳管理師，也就是我們常說的甲方，性價比相對較高，錢多活少，但一般都是只找有豐富經(jīng)驗(yàn)的。

碳交易職位波動就非常大了，行情好的時候可能其它崗位的薪水不及碳交易員的一個零頭，當(dāng)然行情不好的話，可能甚至?xí)濆X。

王苡憬：碳中和是個大的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，剛才提到的各行各業(yè)的機(jī)會的薪資都要回到自己所在的細(xì)分行業(yè)里的具體情況。創(chuàng)業(yè)公司、投資機(jī)構(gòu)和三方生態(tài)圈的機(jī)構(gòu)的薪水應(yīng)該在現(xiàn)在同比的機(jī)構(gòu)里都是橫向?qū)Ρ?，很有競爭力?/strong>

職場Bonus：在調(diào)研的過程中，我們了解到許多人可能并非環(huán)保等相關(guān)專業(yè)出身，但因?yàn)殡p碳政策的火熱而想要到加入到這個賽道之中。你們認(rèn)為什么學(xué)科背景的人可以更容易跨入這個賽道？不同專業(yè)人士選擇雙碳業(yè)務(wù)時該以何種路徑發(fā)揮自己的潛力？

汪軍：其實(shí)雙碳跟傳統(tǒng)環(huán)保沒有太大關(guān)系，所以任何專業(yè)背景的人都能進(jìn)入這一行業(yè)，當(dāng)然工科生要比文科生有優(yōu)勢一點(diǎn)。因?yàn)檫@個行業(yè)是新興行業(yè)，沒有成熟的培訓(xùn)和提升機(jī)制，所以自我學(xué)習(xí)能力和悟性是能否在這一行待下去并快速成長的關(guān)鍵。

王苡憬：首先我們不應(yīng)該去追熱點(diǎn)，從歷史數(shù)據(jù)不難看出每一個火熱的賽道不可能一直站在高位，最終都會回落并趨于穩(wěn)定。還是要回到自己的專業(yè)和興趣本身。碳中和本質(zhì)上還是為了解決氣候變化的問題。回歸本心，你是否希望為解決氣候問題貢獻(xiàn)自己的一份力量？如果是，那么你可以聚焦自己專業(yè)與碳中和相關(guān)的部分，發(fā)揮自己的優(yōu)勢同時快速學(xué)習(xí)。比如金融專業(yè)可以考慮碳中和的投融資機(jī)會，材料專業(yè)可以考慮跟減碳、固碳相關(guān)的技術(shù)研發(fā)、行業(yè)研究等等。

職場Bonus：假設(shè)我是一名金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，當(dāng)我看到整個碳中和賽道下有這么多就業(yè)和投資機(jī)會，怎么化繁為簡做選擇？

王苡憬：金融的從業(yè)技能，和各行各業(yè)的交叉知識背景，應(yīng)該是最符合現(xiàn)在的需求的。運(yùn)用自己金融的專業(yè)知識，用資本的力量，幫助或者推動碳中和賽道內(nèi)的這些創(chuàng)業(yè)者/創(chuàng)業(yè)項目擴(kuò)大影響力。至于具體的就業(yè)選擇：對應(yīng)的創(chuàng)業(yè)公司、投資機(jī)構(gòu)，乃至像我們這樣的第三方投融資顧問機(jī)構(gòu)都是可以重點(diǎn)考慮的。

我們自己團(tuán)隊，以及很多投資機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)公司里，都有很多氣候環(huán)境、生物工程、能源、材料、化學(xué)等等的博士。

另外，人文科學(xué)背景，想做些有意義、有價值的事的小伙伴，我認(rèn)為大家應(yīng)該更要追求make-things-happen。投資機(jī)構(gòu)里有很多人文科學(xué)背景的知名投資人，對社會和發(fā)展的底層的思考以投資的形式轉(zhuǎn)化成為自己的認(rèn)知和判斷。人文學(xué)科背景的小伙伴需要更加堅定，快速學(xué)習(xí)，把知識框架都補(bǔ)起來。難，但也沒有那么難，主要還是在于：這是不是自己真的想做的事。

職場Bonus：對于環(huán)境工程、能源、電力、生物、材料等背景的同學(xué)，就業(yè)切口會有什么不同的重點(diǎn)嗎？

汪軍：理工科背景的話還是更加建議先從本專業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域入手，充分利用自己對行業(yè)/技術(shù)等的認(rèn)知優(yōu)勢。同時要理解碳中和不是一個單一的領(lǐng)域或?qū)W科，必須要有快速學(xué)習(xí)、交叉學(xué)習(xí)的能力。目前我們自己團(tuán)隊就正在招募這一類型的人才。

04 未來職業(yè)的序曲

職場Bonus：對于身處紅利見頂?shù)男袠I(yè)的人來說，當(dāng)我們?nèi)ブv另一個正在上升曲線里的行業(yè)，多數(shù)人還是會擔(dān)心薪資總包現(xiàn)階段匹配不到心理預(yù)期。至少，人們想要看到雙碳已有夠靠譜的行業(yè)成果。從二位眼中的案例出發(fā)，過去哪些努力能初見規(guī)模和成效？

汪軍：從產(chǎn)業(yè)上說氫能，CCUS等當(dāng)前雖然看不見商業(yè)模式但也成了主要投資領(lǐng)域并且開始小范圍商業(yè)化。

從碳管理領(lǐng)域說，目前國內(nèi)應(yīng)該有數(shù)十家公司公布了自己的碳中和目標(biāo)，還有很多的公司正在抓緊制定雙碳戰(zhàn)略，這個數(shù)字在2020年還是0。

王苡憬：很多已經(jīng)跑出來的能源、電池、光伏、EV已經(jīng)是絕對的成效結(jié)果。這些下沉細(xì)分還會有很多衍生機(jī)會。再就是剛才提到的各種各業(yè)賽道，大家對創(chuàng)投感興趣，可以多多關(guān)注未來潛力大的賽道，融資節(jié)奏健康的公司。

職場Bonus：就我國目前的社會情況而言，要實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)，未來可能會再推出怎么樣的規(guī)劃或制度？如果我們以個人視角去暢想未來40年，以及這其中還可能出現(xiàn)哪些節(jié)點(diǎn)性事件？

汪軍：我在書《碳中和時代》中專門有一節(jié)就是預(yù)測未來的一些場景，比如電動車無感充電、海綿電網(wǎng)、個人炒碳、低碳消費(fèi)升級等，這些預(yù)測得到了清華大學(xué)碳中和學(xué)院院長的肯定，感興趣的可以買來看看。

彩蛋｜書影音推薦

職場Bonus：我們職場紅利研究所的直播不會給你推薦生活好物，但會請嘉賓朋友為你分享優(yōu)質(zhì)的書、電影和音樂。這可能是我作為文藝青年的一種堅持。二位簡單介紹一下你們這次的推薦？

汪軍：推薦書的話那肯定首推自己的書《碳中和時代》，無論是想從事這一行業(yè)的人，還是對氣候變化以及由此帶來的大國博弈和宏觀經(jīng)濟(jì)感興趣的人，相信你看了這本書都會有所收獲。另一本推薦的書是經(jīng)典名著《百年孤獨(dú)》，因?yàn)槲覀兛赏ㄟ^該書體驗(yàn)連續(xù)下4年雨和連年干旱的場景，這種場景在未來的氣候危機(jī)中可能成為現(xiàn)實(shí)。電影方面我推薦美國前副總統(tǒng)戈爾拍的紀(jì)錄片《難以忽視的真像》，這部電影算得上是我對氣候危機(jī)的啟蒙。

王苡憬：我本人從小就非常喜歡看紀(jì)錄片。在這里給大家推薦一部紀(jì)錄片，名字是《藍(lán)色星球》。

職場Bonus：和讀者們介紹下自己現(xiàn)在在做的事情？

汪軍：我現(xiàn)在一家大型集團(tuán)公司任碳中和負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)集團(tuán)總體的碳中和戰(zhàn)略及實(shí)施。

王苡憬：2021年，我成立了2060 Advisory影響力投資咨詢這家base在杭州的影響力投融資顧問公司。我們重點(diǎn)關(guān)注碳中和轉(zhuǎn)型和17項聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)范圍內(nèi)的項目。核心業(yè)務(wù)包括賽道內(nèi)中早期創(chuàng)業(yè)項目（側(cè)重天使輪到B輪）的投融資顧問業(yè)務(wù)和影響力咨詢業(yè)務(wù)。近期我們團(tuán)隊也正在積極招募小伙伴。歡迎推薦/自薦創(chuàng)業(yè)項目或候選人。機(jī)會詳情見公眾號推送二條《職位順風(fēng)車｜碳中和投資咨詢、分析師機(jī)會》

互動話題

你對雙碳行業(yè)的發(fā)展前景有什么樣的看法？

對二位嘉賓還有什么樣的問題？

歡迎在評論區(qū)暢所欲言，好問題有機(jī)會被嘉賓看見回復(fù)~

點(diǎn)贊最多的留言，將會獲得汪軍老師簽名版《碳中和時代》一本。

獲獎名單將在下周四“紅利簡訊·瘋四播報”中公示。

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36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

本文來自微信公眾號“職場Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。