神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場(chǎng)、生活等領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹國外的新技術(shù)、新觀點(diǎn)、新風(fēng)向。

編者按：人類漫長(zhǎng)的30萬年歷史可以分為兩個(gè)階段。上半階段是占據(jù)了95%時(shí)間，干最少的活就能保證自己過上好生活的前匱乏時(shí)代；下半階段則是大部分人要為了生活日夜操勞的匱乏時(shí)代。那我們什么時(shí)候能進(jìn)入珍惜空閑時(shí)間勝過金錢的后匱乏時(shí)代呢？南非人類學(xué)家詹姆斯·蘇茲曼曾經(jīng)想要回答這個(gè)問題。現(xiàn)在隨著全球各地紛紛開展每周4天工作制的試點(diǎn)計(jì)劃，我們似乎看到了一點(diǎn)后匱乏時(shí)代的跡象。文章來自編譯。

一周工作4天好還是5天好？相關(guān)的討論有很多。讓 32 小時(shí)而不是 40 小時(shí)成為常態(tài)，這可以改善員工福祉，但又不會(huì)降低企業(yè)生產(chǎn)力。

很多研究表明，到了一定時(shí)候，工作時(shí)間增加反而會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)力下降。每周工作 40 小時(shí)可能會(huì)造成員工不必要的倦怠。

世界各地已經(jīng)有很多公司推出了每周4天工作制，執(zhí)行的時(shí)間已有1年或更長(zhǎng)時(shí)間，日本政府已經(jīng)把它當(dāng)作一項(xiàng)國家政策來推薦。這不是什么新想法，但隨著 COVID-19 的大流行，引發(fā)了大家對(duì)應(yīng)該怎么工作（包括去公司上班向在家工作的大遷徙以及混合辦公的實(shí)施）廣泛的重新評(píng)估以來，這方面的考慮變多了。

關(guān)鍵要點(diǎn)

每周4天工作制背后的想法是用更少的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)同樣的結(jié)果，這樣大家就會(huì)有更多的時(shí)間去追求其他的興趣，花時(shí)間跟親人呆在一起，并管理好自己的生活。 通過銷售額增長(zhǎng)、員工倦怠現(xiàn)象減少，流動(dòng)率下降等積極面，企業(yè)將受益。 強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向而不是記錄工作了多少時(shí)間，這意味著沒有必要削減工資或福利。 我們思考和處理工作的方式的出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)變，這是把每周工作4天標(biāo)準(zhǔn)化的先兆。

什么是每周4天工作制？

理想情況下，每周4天工作制是指每周工作 32 小時(shí)，但生產(chǎn)力、薪酬或福利維持不變。視公司和行業(yè)的不同，人人都可以在周一工作到周四，然后周五休息。其他可能性包括允許每位員工可多選擇一個(gè)休息日，或者在公司范圍內(nèi)制定不同的第3個(gè)休息日政策，比如選擇周一或周三。

不同的選擇各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比方說，如果讓大家都按照同樣的日程安排的話，協(xié)同工作的機(jī)會(huì)是增加了，但在別人大多數(shù)都在工作的日子里，公司卻沒了人手。靈活安排第三天休假對(duì)個(gè)人員工也許更好，但對(duì)團(tuán)隊(duì)來說會(huì)增加更難。

安德魯·巴恩斯（Andrew Barnes），《4天工作制》（The 4 Day Week）作者

5天工作制是 19 世紀(jì)的觀念，已不適合 21 世紀(jì)的目的。

少干一點(diǎn)的起源

用更短的時(shí)間干完更多工作，從而可以多休息一點(diǎn)，這個(gè)想法并不新鮮。在這一點(diǎn)上，我們都要感謝福特汽車公司（以及工業(yè)革命），感激我們現(xiàn)在一周只用工作5天而不是6天。 1926 年 7 月在部分工廠開展的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，很快就在同年 9 月成為公司政策。

1938年通過的美國《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法案》（Fair Labor Standards Act ，F(xiàn)LSA）規(guī)定，最低工資為每小時(shí) 25 美分，每周的工作時(shí)間為 44 小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)該是工人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的 1.5 倍。這項(xiàng)法案規(guī)定，到了1939 年每周工作時(shí)長(zhǎng)縮短為 42 小時(shí)，到1940 年進(jìn)一步縮短為每周工作 40 小時(shí)。

注：

至少從 1916 年開始，亨利·福特就一直在考慮采取每周工作5天的做法，然后終于到 1926 年開始實(shí)施。

至少從 1990 年代開始，美國就嘗試了每周工作4天的做法。另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)發(fā)生在 2004 年，猶他州西班牙福克市（Spanish Fork City）政府對(duì)市政府雇員推出了每周工作4天的做法，但每天的工作時(shí)間延長(zhǎng)到 10 小時(shí)。從 2008 年到 2011 年間，猶他州政府也進(jìn)行了類似試驗(yàn)。甚至在這次疫情爆發(fā)之前，這個(gè)想法就已經(jīng)開始流行起來，2018 年和 2019 年提供的職位空缺數(shù)量已經(jīng)比 2017 年更多。

我們每周究竟工作了多長(zhǎng)時(shí)間？

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD） 的數(shù)據(jù)顯示，2020 年，就業(yè)人員年平均工作時(shí)長(zhǎng)最小的是德國，為 1332 小時(shí)（每周 25.6 小時(shí)）。美國人年平均工作時(shí)長(zhǎng)為 1767 小時(shí)（每周 34 小時(shí)），而加拿大人年平均工作時(shí)長(zhǎng)為 1664 小時(shí)（每周 32 小時(shí)）。而在其他一些實(shí)驗(yàn)每周4天工作制的地方，英國人每周工作時(shí)長(zhǎng)為 26 小時(shí)，西班牙人每周工作時(shí)長(zhǎng)為 30 小時(shí)，日本人每周工作時(shí)長(zhǎng)為 31 小時(shí)。

看著這些數(shù)字時(shí)，你會(huì)感覺 16 歲或以上的普通美國人的工作時(shí)長(zhǎng)幾乎相當(dāng)于每周工作4天了，而其他一些國家的員工空閑時(shí)間甚至更長(zhǎng)。

但如果你更仔細(xì)地看一下美國的數(shù)據(jù)的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)高中以及大學(xué)年齡的工人拉低了平均水平。 2021 年，16 至 19 歲的人平均每周工作時(shí)間為 25 小時(shí)，20 至 24 歲的人每周工作時(shí)間為 34.8 小時(shí)。 25 歲及以上的人平均每周工作時(shí)間為 39.6 小時(shí)。

每周4天工作制的好處

每周4天工作制的基本目標(biāo)是提高員工的生活質(zhì)量。通過減少整體的工作時(shí)長(zhǎng)，提供整整3天的休息時(shí)間，大家可以有更多的時(shí)間來處理以下個(gè)人優(yōu)先事項(xiàng)：

跟家人、朋友以及寵物一起共度美好時(shí)光 看護(hù) 就診預(yù)約 個(gè)人發(fā)展 教育 旅行 愛好 住宅修繕維護(hù) 家務(wù)

但對(duì)于雇主來說也會(huì)有一些好處。真正把員工放在第一位的公司是例外，而不是常態(tài)。 （據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前只有 82 家企業(yè)能做到這一點(diǎn)——標(biāo)準(zhǔn)包括多元化/包容性、靈活的日程安排、遠(yuǎn)程辦公以及每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。）

作為讓員工更好地控制自己的時(shí)間的回報(bào)，雇主可能期望得到以下一些好處：

增加銷售額 員工倦怠減少，員工留存率增加 降低辦公的運(yùn)營成本（除非公司已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公） 填補(bǔ)空缺職位的申請(qǐng)人才庫變大

工作時(shí)長(zhǎng)縮短可以減少通勤和交通擁堵，從而帶來環(huán)境效益。

每周4天工作制的挑戰(zhàn)

每周4天工作制未必能保證員工可以維持原有的工資和福利。據(jù)報(bào)道，有些組織是把每周4天工作制作為節(jié)省成本的措施，比方說， Stanley Black 、 Decker 以及洛杉磯時(shí)報(bào)，這些機(jī)構(gòu)采取每周4天工作制后在三個(gè)月內(nèi)就削減 20% 的工資成本。采取每周4天工作制取得成功的短期試驗(yàn)如果長(zhǎng)期執(zhí)行下去，結(jié)果可能就會(huì)不一樣。

比方說，在線編碼學(xué)校Treehouse從 2013 年就開始實(shí)施每周4天工作制。從 2006 年開始，公司首席執(zhí)行官 Ryan Carson在他之前的公司就已經(jīng)采取這一策略。直到 2015 年的時(shí)候，他還公開稱贊壓縮每周工作時(shí)長(zhǎng)的各種好處，如可以提高生產(chǎn)力，讓工作生活更加平衡。

但在 2016 年，Carson在Treehouse恢復(fù)了每周工作 40 小時(shí)的做法，并且被迫裁員。他說，每周工作 32 小時(shí)造成他自己職業(yè)道德的缺失，而這又對(duì)企業(yè)及其使命造成了根本性的損害。 到了2018 年，他說自己現(xiàn)在每周工作要 65 小時(shí)，而且遵循一套嚴(yán)格的時(shí)間表，從早上 4 點(diǎn) 30 分開始，到下午 6 點(diǎn)結(jié)束，早上會(huì)安排一段休息時(shí)間，用來鍛煉、吃早餐和陪妻子，但從早上 8 點(diǎn) 30 分開始就沒有休息時(shí)間了。

每周工作 4 天，要但求人們每天工作 10 小時(shí)，這可能與工資條例規(guī)定不符，或者對(duì)員工來說太累了，既不能提高生產(chǎn)力，也不能替公司節(jié)省資金。到了 1990 年代的時(shí)候，很多組織都發(fā)現(xiàn)了這種情況，隨后改為采用 9/80 的時(shí)間表，也就是周一到周四每天工作 9 小時(shí)，每?jī)蓚€(gè)周五工作 8 小時(shí)，然后換取中間一個(gè)周五的休息時(shí)間。

出于多種原因，并不是所有人都喜歡每周工作4天的想法。比方說，他們可能喜歡工作時(shí)候的社交活動(dòng)，或者覺得自己的工作太吸引人了，以至于他們并不想少干活。部分員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，把一周的工作時(shí)間壓縮后，會(huì)持續(xù)給他們?cè)斐芍芩木C合癥，被迫在更短的時(shí)間內(nèi)完成更多的工作——而這種壓力水平是不可持續(xù)的。

事實(shí)上，根據(jù) 2020 年 3 月進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查結(jié)果，蓋洛普得出的結(jié)論是，與每周工作 5 天或 6 天的人相比，每周工作 4 天的人報(bào)告說自己的倦怠程度比較低，幸福感水平較高；而每周工作5天的人，工作分心的比例是最低的。

蓋洛普發(fā)現(xiàn)，對(duì)于員工敬業(yè)度，工作體驗(yàn)質(zhì)量的重要性要高于工作天數(shù)。組織如果管理不善，光是縮短每周的工作時(shí)間并不足以提高員工的敬業(yè)度。盡管如此，員工確實(shí)非常重視日程安排的靈活性，因?yàn)檫@可以降低壓力水平，幫助他們更有效地管理生活的其他方面，從而工作更加投入。

然后是行業(yè)問題。與依賴服務(wù)性工作的工作相比，依賴知識(shí)性工作的工作轉(zhuǎn)向壓縮每周工作時(shí)長(zhǎng)的時(shí)間表相對(duì)容易。我們不希望看到客戶服務(wù)或技術(shù)支持，更不用說醫(yī)院和消防部門，每周也休假3天，連人都找不到——雖然允許個(gè)別員工每周工作4天有這種可能性。

此外，光靠工作得更聰明一點(diǎn)，有些工作，比如服務(wù)或物流方面的工作，你是沒法事半功倍的。比方說，亞馬遜倉庫的員工，他們每小時(shí)可以挑多少件物品，或者 UPS 的司機(jī)，他們一天可以去到多少個(gè)送貨地點(diǎn)，這些都會(huì)有實(shí)際限制的。不過，一項(xiàng)研究確實(shí)發(fā)現(xiàn)，隨著工作時(shí)間的增加，呼叫中心座席的工作效率會(huì)降低——因?yàn)樘幚砗艚械臅r(shí)間會(huì)變長(zhǎng)。

減少工作天數(shù)也存在現(xiàn)實(shí)的、文化上的障礙。如果每周工作5天（或在某些行業(yè)還是7天）仍然是常態(tài)，那么每周工作時(shí)間較短的公司可能會(huì)導(dǎo)致工作時(shí)間較長(zhǎng)的公司出現(xiàn)令人沮喪的延誤（因?yàn)閷?duì)方不上班了）。接受這些延誤需要轉(zhuǎn)變思維方式，體諒對(duì)方是在為員工福祉著想。

每周4天工作制的迷思

你可能已經(jīng)看到冰島成功實(shí)施了每周4天工作制。悉尼科技大學(xué)商學(xué)院兼職教授 Anthony Zeal 在 The Conversation 的一篇文章里面解釋了對(duì)這種成功的迷思。

Zeal 寫道，實(shí)際發(fā)生的情況是，主流媒體誤報(bào)了 2021 年 6 月的一項(xiàng)研究的結(jié)果。在這項(xiàng)研究里面，冰島共有 66 個(gè)工作場(chǎng)所的 2500 名政府工作人員參與，他們嘗試從每周工作 40 小時(shí)改為每周工作 35 或 36 小時(shí)。大多數(shù)工作場(chǎng)所最終每周的工作時(shí)長(zhǎng)只減少1到3個(gè)小時(shí)，不過確實(shí)保持了生產(chǎn)力，提供的服務(wù)水平跟原來也大致相同。這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)確實(shí)帶來了冰島全國范圍內(nèi)工作時(shí)間的減少，但私營部門僅減少了 35 分鐘，公共部門則減少了 65 分鐘。

每周4 天工作制的成功故事

Wildbit是一家于 2000 年在費(fèi)城成立的小型軟件公司，該公司在2017 年開始嘗試每周4天工作制，然后把這項(xiàng)制度永久化。該公司強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果導(dǎo)向而不是數(shù)量，強(qiáng)調(diào)工作的專注與深度，而不是記錄工時(shí)，所以，他們的政策取得了成功。

Wildbit每周4 天工作制是其以人為本的理念的一部分。這一理念認(rèn)為，工作是為了生活，提供好的福利，但優(yōu)先考慮企業(yè)而不是員工的福祉，這不是正確的做法。這家公司還采取了遠(yuǎn)程優(yōu)先的辦公方式，而且薪酬一視同仁，跟員工在哪里上班無關(guān)。

每周4 天工作制的最新動(dòng)態(tài)

每周4 天工作制似乎在全球范圍內(nèi)均受到了關(guān)注，美國加州眾議員Mark Takano已提出一項(xiàng)法案，打算實(shí)施每周4 天工作制。盡管不太可能很快成為法律，但該法案（要求公司為每周工作超過 32 小時(shí)的加班時(shí)間支付加班費(fèi)）仍然是督促企業(yè)重新考慮每周工作 40 小時(shí)的關(guān)鍵一步。這場(chǎng)疫情也促使更多雇主考慮遠(yuǎn)程辦公以及每周4天工作制。

2021 年年中的時(shí)候，冰島公布了 2015 年至 2019 年間每周4 天工作制試點(diǎn)計(jì)劃的結(jié)果。結(jié)果表明，員工在有更多時(shí)間投入到家庭活動(dòng)的同時(shí)，壓力或倦怠程度也比較低。

還有一些地方也在進(jìn)行每周4 天工作制的試驗(yàn)，其中西班牙政府表示將向公司支付費(fèi)用來進(jìn)行試驗(yàn)。聯(lián)合利華在新西蘭也實(shí)施了為期一年的每周4 天工作制計(jì)劃，該計(jì)劃已于去年結(jié)束。

英國也將于 2022 年 6 月至 2022 年 12 月啟動(dòng)每周4 天工作制試驗(yàn)（參與的員工在試驗(yàn)期間的工資不會(huì)減少）。

總部位于美國的Kickstarter也將在 2022 年進(jìn)行每周4 天工作制試驗(yàn)。該公司將成為美國的試點(diǎn)計(jì)劃4 Day Week US的一部分。社交媒體軟件公司Buffer已經(jīng)在2020年開始實(shí)施每周4 天工作制。

為了保證每周4 天工作制的成功，公司采取了哪些策略？

重新評(píng)估任務(wù)，并排定優(yōu)先次序 減少干擾和分心 提高自動(dòng)化程度 強(qiáng)調(diào)人的創(chuàng)造力 限制工作型的社交活動(dòng) 減少和縮短會(huì)議 減少花在在電子郵件和聊天app上的時(shí)間 定義明確的目標(biāo) 設(shè)定可在工作周變短的情況下實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 看工作結(jié)果，而不是工作時(shí)間 實(shí)施異步工作 維持員工工資不變 信任員工 定期征求員工反饋 從試錯(cuò)中學(xué)習(xí)

有哪些公司試過過每周4天工作制？

清單可以列很長(zhǎng)，這里舉13個(gè)例子：

Atlassian Buffer Bunny Studio The Financial Diet Galt Pharmaceuticals GooseChase 微軟日本 Perpetual Guardian TGW Studio Treehouse47 UpBuild Wanderlust Group Wildbit

誰在推動(dòng)每周4天工作制的更廣泛采用？

4 Day Week Global Wildbit Buffer 日本政府 蘇格蘭政府 西班牙政府

有關(guān)如何讓每周4天工作制取得成功，去哪里可以了解更多信息？

不妨看看這些書：

《每周4天工作制》（The 4 Day Week: How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Well-being and Help Create a Sustainable Future），作者：Andrew Barnes 《如何縮時(shí)工作》（Shorter: Work Better, Smarter, and Less—Here’s How），作者：Alex Soojung -Kim Pang 《深度工作》（Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World），作者：Cal Newport

另外，也可以試試這些在線資源：

《哈佛商業(yè)評(píng)論》的每周4天工作制實(shí)施指南

Wildbit博客關(guān)于每周4天工作制的系列文章

4 Day Week Global網(wǎng)站

總結(jié)

很多公司和員工都成功地縮短了每周的工作時(shí)長(zhǎng)，同時(shí)享受到諸如生產(chǎn)力提高，有更多時(shí)間追求個(gè)人興趣和目標(biāo)等好處。不過，每周4天工作制并不是所有行業(yè)、企業(yè)或個(gè)人均適合。此外，實(shí)施每周4天工作制也沒法修復(fù)職場(chǎng)的不友善與“毒性”。

COVID-19 的大流行迫使全世界對(duì)工作進(jìn)行重新評(píng)估，推動(dòng)著大家對(duì)每周4天工作制的想法產(chǎn)生了更大的興趣。但要讓它成為新常態(tài)，就需要進(jìn)行文化和思維方式上的轉(zhuǎn)變，不再像過去那樣強(qiáng)調(diào)工作的重要性；仔細(xì)研究可以哪些工作活動(dòng)可以自動(dòng)化、降低優(yōu)先級(jí)，或者完全放棄；同時(shí)要克服對(duì)變革的不適與惰性。

譯者：boxi。