8月30日，聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布《2021/22財(cái)年環(huán)境、社會(huì)和公司治理報(bào)告》，詳細(xì)披露過(guò)去一年在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈低碳轉(zhuǎn)型，助力多元包容，強(qiáng)化信息披露與公司治理架構(gòu)建設(shè)水平等方面的最新進(jìn)展，并公布了ESG各維度更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

今年是聯(lián)想集團(tuán)就可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵議題連續(xù)發(fā)布報(bào)告的第16年。ESG報(bào)告作為數(shù)字時(shí)代企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性畫(huà)像，是定義好公司的重要標(biāo)尺。聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶表示，“聯(lián)想集團(tuán)始終致力于實(shí)現(xiàn)‘智能，為每一個(gè)可能’的愿景，助力全球低碳經(jīng)濟(jì)，解決人類面臨的重大挑戰(zhàn)。盡管世界還面臨著諸多不確定性因素，我們將秉持信念，繼續(xù)努力，打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的智慧未來(lái)。”

科學(xué)碳目標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)，做更高質(zhì)量發(fā)展的綠色賦能者

目前綠色發(fā)展依舊是企業(yè)在環(huán)境領(lǐng)域的探索主線。隨著《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見(jiàn)》和《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》等各領(lǐng)域“雙碳”政策文件陸續(xù)發(fā)布，中國(guó)降碳減排已經(jīng)形成了從頂層設(shè)計(jì)到落地執(zhí)行的完整政策框架，企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)也逐步從戰(zhàn)略制定轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)落地。

作為國(guó)內(nèi)最早踐行ESG的企業(yè)，聯(lián)想集團(tuán)率先完成從凈零排放頂層目標(biāo)與戰(zhàn)略制定，到全產(chǎn)品生命周期減碳的實(shí)踐閉環(huán)。聯(lián)想集團(tuán)承諾到2025/26財(cái)年，全球經(jīng)營(yíng)活動(dòng)90%的電力來(lái)自可再生能源;全球供應(yīng)鏈減少100萬(wàn)噸溫室氣體排放。在科學(xué)碳目標(biāo)倡議(SBTi)的指導(dǎo)下，聯(lián)想集團(tuán)承諾到2030年實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)性直接及間接碳排放減少50%，部分價(jià)值鏈的碳排放強(qiáng)度降低25%，并在2050年底之前實(shí)現(xiàn)凈零排放。

在綠色制造方面，聯(lián)想集團(tuán)目前在合肥、武漢、成都、惠陽(yáng)的生產(chǎn)基地已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了國(guó)家級(jí)綠色工廠，并在此基礎(chǔ)上繼續(xù)推進(jìn)向“零碳工廠”轉(zhuǎn)型。在本財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)售出1,420萬(wàn)臺(tái)采用新型低溫錫膏工藝制造的筆記本電腦，自2017年以來(lái)成功減少1萬(wàn)公噸二氧化碳排放;在可再生能源使用方面，聯(lián)想集團(tuán)全球所有項(xiàng)目總太陽(yáng)能裝機(jī)容量已達(dá)17兆瓦;在減塑降碳、推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，聯(lián)想集團(tuán)通過(guò)可降解竹及甘蔗纖維，以及自鎖底等自主創(chuàng)新的包裝技術(shù)，僅2021/22財(cái)年就已減少使用497公噸包裝物料。此外，聯(lián)想集團(tuán)還將閉環(huán)再生塑料應(yīng)用產(chǎn)品從103種增加至248種，并在5種產(chǎn)品及包裝中引入趨海塑料，助力海洋生態(tài)保護(hù)。

與此同時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)堅(jiān)持以減碳降碳為標(biāo)準(zhǔn)和動(dòng)力，推動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。聯(lián)想集團(tuán)作為“鏈主”，開(kāi)啟賦能全產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈低碳轉(zhuǎn)型之路，推動(dòng)更加高質(zhì)量的綠色發(fā)展。本財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)采購(gòu)目錄內(nèi)94%的供應(yīng)商對(duì)其溫室氣體排放數(shù)據(jù)進(jìn)行了第三方驗(yàn)證，92%的供應(yīng)商有公開(kāi)的溫室氣體減排目標(biāo)，78%供應(yīng)商跟蹤并報(bào)告可再生能源生產(chǎn)和購(gòu)買情況，28%的供應(yīng)商加入科學(xué)碳目標(biāo)倡議，聯(lián)想集團(tuán)的長(zhǎng)期目標(biāo)是95%的供應(yīng)商能夠參與科學(xué)碳減排活動(dòng)。

斬獲全球24個(gè)最佳雇主及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，做更具情懷溫度的科技守護(hù)者

面對(duì)外部的不確定性，產(chǎn)品、人才、員工逐步成為衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心指標(biāo)，圍繞“人”展開(kāi)的相關(guān)指標(biāo)表現(xiàn)也成為企業(yè)管理者最為關(guān)注的核心議題。聯(lián)想集團(tuán)相信，科技是聯(lián)結(jié)人類社會(huì)、提高生產(chǎn)力并創(chuàng)造更多可能的重要手段，科技應(yīng)該為所有人服務(wù)，尤其是最需要用科技改善生活的人。本財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)在全球累計(jì)斬獲了24個(gè)最佳雇主和最佳工作場(chǎng)所類獎(jiǎng)項(xiàng)，其在推動(dòng)性別平等、殘障支持以及LGBTQ+平等方面的努力得到了充分肯定。

對(duì)內(nèi)，聯(lián)想集團(tuán)關(guān)愛(ài)員工，致力于打造多元性與包容性兼具的“神仙職場(chǎng)”，員工性別占比數(shù)據(jù)和年齡層數(shù)據(jù)均優(yōu)于行業(yè)表現(xiàn)。本財(cái)年聯(lián)想集團(tuán)女員工占比達(dá)到37%，30歲以上員工占比85%。聯(lián)想集團(tuán)計(jì)劃到2025年將女性高管比例從21%提升至27%。同時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)已簽署聯(lián)合國(guó)婦女署《賦權(quán)予婦女原則》，以推動(dòng)工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)中的性別平等和女性賦權(quán)。

對(duì)外，聯(lián)想集團(tuán)關(guān)心用戶，致力于打造更多無(wú)障礙設(shè)計(jì)產(chǎn)品，并積極投身社會(huì)公益，長(zhǎng)期關(guān)注基礎(chǔ)科研和鄉(xiāng)村教育發(fā)展。本財(cái)年，共有31款產(chǎn)品通過(guò)聯(lián)想集團(tuán)產(chǎn)品多元化辦公室(PDO)專責(zé)小組審查，21款產(chǎn)品取得多元化設(shè)計(jì)認(rèn)證。為服務(wù)全球超過(guò)10億的殘障人士，聯(lián)想集團(tuán)承諾到2025年75%的聯(lián)想集團(tuán)產(chǎn)品將由包容性設(shè)計(jì)專家進(jìn)行審查。

作為一家全球科技企業(yè)，聯(lián)想集團(tuán)尤其重視科學(xué)、技術(shù)、工程與數(shù)學(xué)(STEM)教育對(duì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用。2021年，楊元慶宣布個(gè)人出資一億元人民幣，為上海交通大學(xué)捐建了基于聯(lián)想集團(tuán)綠色水冷技術(shù)與高性能計(jì)算的“楊元慶科學(xué)計(jì)算中心”，助力基礎(chǔ)科研建設(shè)。聯(lián)想集團(tuán)還將在未來(lái)三年提供價(jià)值2億元人民幣的支持，在科研、人才培養(yǎng)和新技術(shù)孵化領(lǐng)域，與上海交大攜手并進(jìn)。

立足ESG差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，做更具全球影響力的中企治理標(biāo)桿

今年2月底，《關(guān)于加快建設(shè)世界一流企業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》審議通過(guò)，提出要加快建設(shè)一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)。從“培育”到“加快建設(shè)”，企業(yè)治理水平的重要性正逐步提升。

作為最早一批全球化的中國(guó)企業(yè)，聯(lián)想集團(tuán)正通過(guò)自身16年ESG實(shí)踐積極打造中國(guó)企業(yè)治理水平新標(biāo)桿。先進(jìn)多元的獨(dú)立董事會(huì)是聯(lián)想集團(tuán)高水平企業(yè)治理的一大特色。目前，聯(lián)想集團(tuán)董事會(huì)共有九名成員，來(lái)自中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、日本4個(gè)國(guó)家，獨(dú)立董事占比73%，女性董事占比18%。新任董事會(huì)成員在性別、國(guó)籍、教育背景、專業(yè)技能等方面呈現(xiàn)多元化特征，進(jìn)一步增強(qiáng)聯(lián)想集團(tuán)董事會(huì)的多樣性。國(guó)際化、多元化、專業(yè)化的董事會(huì)，將助力聯(lián)想集團(tuán)更好應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境和潛在風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。

同時(shí)，集團(tuán)還建立了完善的公司治理架構(gòu)，針對(duì)ESG治理成立了ESG執(zhí)行監(jiān)督委員會(huì)(EOC)。《哈佛商業(yè)評(píng)論》最新研究發(fā)現(xiàn)，許多董事缺乏ESG專業(yè)知識(shí)，許多甚至沒(méi)有意識(shí)到關(guān)注重大可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的必要性。聯(lián)想集團(tuán)為董事提供ESG相關(guān)主題培訓(xùn)，以提升董事會(huì)ESG治理水平。聯(lián)想集團(tuán)還要求ESG至少每年兩次為董事會(huì)及董事委員會(huì)常設(shè)議程項(xiàng)目，此外董事會(huì)定期審閱ESG實(shí)踐、相關(guān)宏觀目標(biāo)及具體目標(biāo)、KPI進(jìn)展。